Tips

19 Tips Sukses Wawancara Kerja

Kabar Inhil – Setiap calon pekerja pasti ingin mudah dalam mendapatkan pekerjaan, kalau bisa sehabis lulus sekolah atau kuliah langsung mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan. Salah satu fase dalam mendapatkan pekerjaan yaitu fase wawancara, di fase ini kita di uji dengan berbagai pertanyaan untuk meyakinkan pewawancara dalam mengelola perusahaannya. Ada beberapa tips supaya sukses dalam wawancara kerja yang perlu di pelajari.

Ingin lancar dan sukses dalam wawancara kerja? simak tips berikut ini

Riset industri dan perusahaan.
Seorang pewawancara mungkin bertanya bagaimana kamu memandang posisi perusahaannya dalam industrinya, siapa pesaing perusahaan tersebut, apa keunggulan kompetitifnya dan bagaimana sebaiknya perusahaan itu maju. Untuk alasan ini, hindari mencoba untuk meneliti selusin industri yang berbeda secara menyeluruh. Fokuskan pencarian pekerjaan hanya pada beberapa industri saja.

Perjelas nilai jual dan alasan menginginkan pekerjaan itu
Bersiaplah untuk setiap wawancara dengan mempertimbangkan tiga hingga lima poin untuk nilai jual, seperti apa yang menjadi kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Siapkan contoh dari setiap nilai jual (“Saya memiliki keterampilan komunikasi yang baik. Misalnya, saya membujuk seluruh kelompok untuk …”). Memberi tahu pewawancara mengapa menginginkan pekerjaan itu – termasuk minat tentang pekerjaan itu, imbalan apa yang ditawarkannya yang menurut kamu berharga dan kemampuan apa yang perlukan untuk dimiliki.

Antisipasi kekhawatiran dan keraguan pewawancara
Selalu ada lebih banyak kandidat untuk posisi yang dilamar. Jadi pewawancara mencari cara untuk menyaring orang. Tempatkan diri kamu pada posisi mereka dan tanyakan pada diri sendiri mengapa mereka tidak ingin mempekerjakan Kamu (“Saya tidak punya ini,” “Saya bukan itu,” dll.). Kemudian persiapkan pembelaan Kamu “Saya tahu Anda mungkin berpikir bahwa saya mungkin bukan yang paling cocok untuk posisi ini karena…. Tetapi Kamu harus tahu bahwa [alasan pewawancara tidak boleh terlalu khawatir].”

Siapkan untuk pertanyaan wawancara umum
Setiap buku “cara mewawancarai” memiliki daftar seratus atau lebih “pertanyaan wawancara umum”. (Kamu mungkin bertanya-tanya berapa lama wawancara itu jika ada begitu banyak pertanyaan umum!) Jadi bagaimana Kamu nda mempersiapkan diri? Pilih daftar apa saja dan pikirkan pertanyaan mana yang kemungkinan besar akan Kamu hadapi, berdasarkan usia dan status Kamu. Kemudian persiapkan jawaban sehingga tidak perlu meraba-raba selama wawancara berlangsung.

Sejajarkan pertanyaan untuk pewawancara
Datanglah ke wawancara dengan mempersiapkan pertanyaan cerdas untuk pewawancara yang menunjukkan pengetahuan tentang perusahaan serta niat serius. Pewawancara selalu menanyakan apakah Kamu memiliki pertanyaan, dan apa pun yang terjadi, Kamu harus menyiapkan satu atau dua pertanyaan. Jika Kamu berkata, “Tidak, tidak juga,” dia mungkin menyimpulkan bahwa Kamu tidak begitu tertarik dengan pekerjaan atau perusahaan itu. Pertanyaan serba guna yang baik adalah, “Jika Kamu dapat merancang kandidat ideal untuk posisi ini dari awal, seperti apa dia?”

Lakukan Latihan, latihan, latihan
Tips Sukses Wawancara Kerja yaitu melakukan latihan. Salah satu hal yang harus dipersiapkan dengan jawaban mental untuk pertanyaan seperti, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Ini adalah tantangan lain sepenuhnya untuk mengatakannya dengan lantang dengan cara yang percaya diri dan meyakinkan. Lakukan setidaknya 10 kali pertanyaan tersebut kepada diri sendiri dan Kamu akan terdengar jauh lebih halus dan lebih jelas.

Dapatkan perhatian di lima menit pertama
Beberapa penelitian menunjukkan bahwa pewawancara mengambil keputusan tentang kandidat dalam lima menit pertama wawancara. Jadi apa yang dapat Kamu lakukan dalam lima menit untuk melewati gerbang? Mulailah dengan komentar positif tentang perusahaan – sesuatu seperti, “Saya benar-benar menantikan pertemuan ini [bukan “wawancara”]. Saya pikir [perusahaan] melakukan pekerjaan yang hebat di [bidang atau proyek tertentu ], dan saya sangat senang dengan prospek untuk dapat berkontribusi.”

Dapatkan di sisi yang sama dengan pewawancara
Banyak pewawancara memandang wawancara kerja sebagai permusuhan: Kandidat akan mencoba untuk mencongkel tawaran dari pewawancara, dan tugas pewawancara adalah mempertahankannya. Tugas Anda adalah mengubah “tarik tarik tambang” ini menjadi hubungan di mana Anda berdua berada di pihak yang sama. Anda dapat mengatakan sesuatu yang sederhana seperti, “Saya senang memiliki kesempatan untuk belajar lebih banyak tentang perusahaan Anda dan membiarkan Anda belajar lebih banyak tentang saya, sehingga kita dapat melihat apakah ini akan menjadi pasangan yang baik atau tidak. Saya selalu berpikir bahwa hal terburuk yang bisa terjadi adalah dipekerjakan pada pekerjaan yang salah bagi Anda – maka tidak ada yang senang!”

Bersikap tegas dan bertanggung jawab atas wawancara
Mungkin karena upaya untuk bersikap sopan, beberapa kandidat yang biasanya tegas menjadi terlalu pasif selama wawancara kerja. Tapi kesopanan tidak sama dengan kepasifan. Wawancara seperti percakapan lainnya – ini adalah tarian di mana Anda dan pasangan bergerak bersama, keduanya saling menanggapi. Jangan membuat kesalahan dengan hanya duduk di sana menunggu pewawancara bertanya tentang Hadiah Nobel yang Anda menangkan. Adalah tanggung jawab Anda untuk memastikan dia pergi karena mengetahui nilai jual utama Anda.

Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan di luar konteks
Pertanyaan wawancara tentang ras, usia, jenis kelamin, agama, status perkawinan, dan orientasi seksual Kamu tidak pantas dan di di luar konteks. Namun demikian, Kamu mungkin mendapatkan satu atau lebih pertanyaan tersebut dari pewawancara.

Berpikir positif
Tidak ada yang menyukai seorang pengeluh, jadi jangan memikirkan pengalaman negatif selama wawancara. Bahkan jika pewawancara bertanya langsung kepada Anda, “Kursus apa yang paling tidak Anda sukai?” atau “Apa yang paling tidak Anda sukai dari pekerjaan sebelumnya?” jangan jawab pertanyaannya. Atau lebih khusus lagi, jangan menjawab seperti yang diminta. Alih-alih, katakan sesuatu seperti, “Sebenarnya, saya telah menemukan sesuatu tentang semua kelas yang saya sukai. Misalnya, meskipun menurut saya [kelas] sangat sulit, saya menyukai fakta bahwa [poin positif tentang class]” atau “Saya cukup menyukai [pekerjaan sebelumnya], meskipun sekarang saya tahu bahwa saya benar-benar ingin [pekerjaan baru].”

Tutup dengan nada positif
Jika seorang salesman mendatangi Kamu dan mendemonstrasikan produknya, lalu berterima kasih atas waktu Kamu dan berjalan keluar, apa kesalahannya? Dia tidak meminta Kamu untuk membelinya! Jika Kamu sampai pada akhir wawancara dan Kamu benar-benar menyukai pekerjaan itu, mintalah! Beri tahu pewawancara bahwa Kamu sangat menyukai pekerjaan itu – bahwa Kamu sangat bersemangat sebelum wawancara dan bahkan lebih bersemangat sekarang, dan bahwa Kamu yakin ingin bekerja di sana. Jika ada dua kandidat yang sama baiknya di akhir pencarian – Kamu dan orang lain – pewawancara akan berpikir bahwa lebih mungkin untuk menerima tawaran tersebut, dan dengan demikian mungkin lebih cenderung untuk mengajukan tawaran kepada Kamu.

Bawalah salinan resume setiap wawancara
Bawalah salinan resume Kamu saat Kamu pergi ke setiap wawancara. Jika pewawancara salah menempatkan salinannya, Kamu akan menghemat banyak waktu (dan rasa malu di pihak pewawancara).

Jangan khawatir terdengar “kalengan”
Salah satu Tips Sukses Wawancara Kerja, beberapa orang khawatir jika mereka melatih jawaban mereka, jawaban mereka akan terdengar “tidak jelas” (atau terlalu halus atau fasih) selama wawancara. Jangan khawatir. Jika Kamu mempersiapkan diri dengan baik, akan terdengar halus dan jelas, bukan kalengan. Dan jika Kamu tidak begitu siap, kecemasan situasi akan menghilangkan kualitas “kalengan”.

Ceritakan tentang diri
Banyak pewawancara memulai wawancara dengan pertanyaan ini. Jadi bagaimana Kamu harus menanggapi? Kamu dapat masuk ke cerita tentang di mana Kamu dilahirkan, apa yang dilakukan orang tua, berapa banyak saudara laki-laki dan perempuan dan anjing dan kucing yang miliki, dan tidak apa-apa. Tetapi apakah Kamu lebih suka pewawancara menuliskan jenis anjing apa yang Kamu miliki – atau mengapa perusahaan harus mempekerjakan Kamu?

Bicaralah dengan bahasa tubuh yang benar
Berpakaianlah yang pantas, lakukan kontak mata, berikan jabat tangan yang kuat, postur yang baik, berbicara dengan jelas, dan tidak memakai parfum atau cologne! Terkadang lokasi wawancara adalah ruangan kecil yang mungkin tidak memiliki sirkulasi udara yang baik. Kamu ingin pewawancara memperhatikan kualifikasi pekerjaan Kamu — tidak pingsan karena Kamu datang memakai Chanel No. 5 dan kandidat sebelum Kamu disiram dengan Brut, dan keduanya telah bercampur membentuk gas beracun yang mengakibatkan Kamu tidak mendapatkan tawaran!

Bersiaplah untuk wawancara “berbasis perilaku”
Salah satu gaya wawancara yang paling umum saat ini adalah meminta orang untuk menggambarkan pengalaman yang mereka miliki yang menunjukkan perilaku yang menurut perusahaan penting untuk posisi tertentu. Kamu mungkin diminta untuk berbicara tentang saat Kamu membuat keputusan yang tidak populer, menunjukkan tingkat ketekunan yang tinggi, atau membuat keputusan di bawah tekanan waktu dan dengan informasi yang terbatas, misalnya.

Langkah 1 adalah mengantisipasi perilaku yang kemungkinan akan dicari oleh manajer perekrutan ini. Langkah 2 adalah mengidentifikasi setidaknya satu contoh saat Kamu mendemonstrasikan setiap perilaku. Langkah 3 adalah menyiapkan cerita untuk setiap contoh. Banyak orang menyarankan untuk menggunakan SAR (Situation-Action-Result) sebagai model cerita. Langkah 4 adalah berlatih bercerita. Juga, pastikan untuk meninjau resume Kamu sebelum wawancara dengan format seperti ini dalam pikiran; ini dapat membantu Kamu mengingat contoh perilaku yang mungkin tidak Kamu antisipasi sebelumnya.

Kirim catatan terima kasih.
Tulislah ucapan terima kasih setelah setiap wawancara. Ketik setiap catatan di atas kertas atau kirimkan melalui email, tergantung pada preferensi pewawancara. Sesuaikan catatan Kamu dengan merujuk secara khusus pada apa yang Kamu dan pewawancara diskusikan; misalnya, “Saya sangat senang [atau tertarik dengan, atau senang mendengar] apa yang Kamu katakan tentang …” Catatan tulisan tangan mungkin lebih baik jika Kamu berterima kasih kepada kontak pribadi yang telah membantu Kamu mencari pekerjaan, atau jika perusahaan yang Kamu wawancarai berbasis di Eropa. Metode apa pun yang Kamu pilih, catatan harus dikirim dalam waktu 48 jam setelah wawancara.

Untuk menulis ucapan terima kasih yang baik, Kamu perlu meluangkan waktu setelah setiap wawancara untuk menuliskan beberapa hal tentang apa yang dikatakan pewawancara. Juga, tuliskan apa yang bisa Kamu lakukan dengan lebih baik dalam wawancara, dan buat penyesuaian sebelum Kamu berangkat untuk wawancara berikutnya.

Jangan menyerah!
Jika Kamu mengalami wawancara yang buruk untuk pekerjaan yang menurut Kamu benar-benar cocok untuk Kamu, jangan menyerah! Tulis catatan, kirim email, atau hubungi pewawancara untuk memberi tahu dia bahwa Kamu melakukan pekerjaan yang buruk dalam mengomunikasikan mengapa pekerjaan ini cocok untuk kamu. Ulangi apa yang Kamu tawarkan kepada perusahaan, dan katakan bahwa Kamu menginginkan kesempatan untuk berkontribusi. Apakah strategi ini akan memberi Kamu tawaran pekerjaan tergantung pada perusahaan. Tapi satu hal yang pasti: Jika Kamu tidak mencoba, peluang Kamu benar-benar nol. Kami telah melihat pendekatan ini berhasil dalam banyak kesempatan, dan kami mendorong Kamu untuk mencoba yang terakhir.

Setelah mengikuti tips Sukses Wawancara Kerja ini, semoga kamu mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keingin kamu, jangan lupa berdoa.

Risky S